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結業或自僱處理積金方法

王女士問：我獨資經營一間時裝店，聘有一名僱員，由於近來經濟不景，生意未如理想，將會結束營業，並決定找一份工作。如我已以自僱人士身份加入強積金計劃，亦為有關僱員加入強積金計劃，在結業時須如何處理強積金行政手續？而當我成為僱員後，是否需要重新加入強積金計劃？如何處理其累算權益？

僱員離職書面通知
答：作為僱主，王女士須在僱員離職後30天內，以書面通知受託人有關事宜，或在最後一期的付款結算書上列明該僱員的離職日期，並為他作出強積金供款。
王女士以自僱人士身份加入強積金計劃，在結束營業時，須盡快通知計劃受託人，並停止於自僱供款期終結日或之前，作出供款。

三種方法處理權益
若在停止自僱後再次受聘，新僱主須在王女士工作滿六十日內，為她加入強積金計劃。可選擇以下任何一種方法處理其累算權益：
1.把原有累算權益轉到新僱主的強積金戶口；
2.轉移至另一個核准受託人強積金戶口；
3.保留在原有計劃的帳戶。
有關詳情及手續，可與強積金受託人聯絡及作出安排。
與全港市民息息相關的強制性公積金已正式推行，但不少僱主與僱員對此制度仍存在不少疑問，故本報特與積金局合辦此專欄，每周三詳盡講解。
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