香港招聘雜誌市場本周五會有翻天覆地的大改變。《Recruit》結束在地鐵免費派發的10年歷史，走出地面；南華早報（583）旗下《招職》取而代之，走進地鐵沿線各站。兩雜誌負責人都堅信，新網絡比舊的好。
南早旗下《南華早報》分類廣告總監施蓮茜接受本報訪問時表示，《招職》將於7月5日起，逢周二和周五在地鐵沿線免費派發，分別印刷6萬和12萬份。「循地」在即，雜誌的廣告量也明顯上升，顯示廣告客戶對新網絡的信心。她說：「過去10年，地鐵已證明其網絡的效益，故廣告客戶對我們此舉反應正面。」
事實上，《Recruit》在過去10年成功在地鐵孕育自己的品牌。熊貓-Recruit（8073）主席兼行政總裁周融接受本報訪問時說：「地鐵的確使我們贏得14%至15%的市場佔有率。然而，地鐵乘客只佔使用交通工具人口約22%。」所以《Recruit》要衝上地面，開拓一個全新的網絡、一個更廣闊的天空。「況且，其他雜誌繼承了地鐵網絡，並不等於繼承我們的讀者，故不構成任何威脅。」
《Recruit》透露，新發行網絡有超過4000個派發點，包括全港報紙檔、7-11便利店、OK便利店、九廣鐵路和愉景灣碼頭，逢周二和周五分別派發10萬和18萬份，各針對不同讀者。《Recruit》同時在內容、風格等多方面，都會有重大改變。
周融深信，離開地鐵是適當的時候，新網絡藏着無限商機。他說：「現在地鐵有許多限制，《Metro》和《去街Guide》加入後，不能做新聞、娛樂和消閒，在內容方面受到局限。」不過，施蓮茜對此並不憂慮，因為《招職》主要針對招聘及教育市場，故不會受影響。
為迎合新挑戰，雙方都已部署好強勁宣傳攻勢。過去多期《Recruit》花了許多心思，引起讀者對新《Recruit》的好奇心。《招職》則已準備好大規模的推廣和廣告攻勢。招聘雜誌新一輪大戰，戰幔即將拉開，誰勝誰負，還要拭目以待。
本報記者