有九巴員工向本報投訴，指於工傷休假期滿準備復工之際，竟被九巴指醫生證明內容含糊而拒絕其復工，迫令續放無薪事假；該員工指資方變相剝削。工聯會批評九巴此舉不近人情亦不合理。
於九巴任職車長的馮小姐，去年十二月底在當值期間受傷，致其行動相當不便，短期內都不能駕駛；當時經過醫生診斷後，認為她需休養一段時間才能再繼續工作，故給予她五個多月病假。馮小姐自去年年底開始，便一直休假至今年六月中；期間九巴一直為她作有薪病假處理。
馮小姐表示，六月二十日病假期屆滿當天，她往醫生處覆診，經過詳細檢驗及觀察，斷定她已無大礙，並於醫生證明書上表明讓馮小可嘗試復工，相信並沒問題。其後，她以期待的心情，攜同該醫生證明返九巴表示自己傷勢已復原、身體狀況良好，已「準備就緒」、重返工作崗位。然而，九巴卻指其狀況仍未百分百肯定痊愈，故拒絕接納其復工的要求。
感到相當無奈的馮小姐指稱，休養了半年，她確感到自己的身體狀況已復原且在最佳狀態，絕對有能力再勝任司機一職，而且亦經過醫生的詳細檢查，但九巴認為「醫生紙寫你可嘗試開工啫，又唔係絕對可以，不如唔好開工住，不過病假都只係寫到六月中，𠵱家都過晒喇，所以由呢刻開始就當你放無薪事假！」
馮小姐不滿公司處理手法，認為此舉乃迫她放假，藉詞停工而減省開支，影響其收入、有剝削之嫌。
九巴發言人表示，為保障乘客及車長的安全，訂明車長在一段時間未有駕駛巴士，在復工前須由車長訓練學校安排輔助駕駛訓練，以確保有關車長能重新投入服務。而九巴近日亦已安排馮小姐進行輔助駕駛訓練。但覆函未有交代何以要該員工續放無薪事假。（○六二二二七）
工聯會副理事長梁富華直指九巴不近人情，雖然醫生報告指事主「可嘗試開工」而非「肯定可以」，但這只是一種慎重的寫法，然而九巴卻要求員工放無薪事假，似於理不合；他認為九巴可安排事主暫時處理較輕巧的工作。
他表示，僱員若遇類似情況，可再要求醫生清楚列明僱員的身體狀況及是否可復工等細節，免被一些無良僱主借故利用迫員工放無薪假期。
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