【本報訊】政府經過近半年研究，終於完成十間法定機構高層管理人員薪酬檢討報告。報告發現金融管理局總裁任志剛以及地鐵行政總裁蘇澤光，薪酬較顧問建議的年薪「超標」近百萬。不過，由於政務司司長曾蔭權表明，報告內所有建議只適用於招聘新人及續約員工，現有法定機構管理層合約不受影響。換句話說，現時薪酬已經「超標」的高層將可逃過即時減薪的命運。 記者：莫劍弦、陳廣慧、盧文烈
但曾蔭權強調，希望今次公布顧問建議，可以有引發火山爆發的作用，先減上層薪金，下層自然會作出調整。報告又認為，由於出任金管局總裁及證監會主席會帶來額外的國際聲望及影響力，所以薪酬應較市價少一成，以彌補這方面的「無形收益」。
政府昨日向立法會提交由政府委託HayGroup顧問公司，就法定機構高層管理人員的薪酬檢討報告。報告選取了數十間本地及國際企業管理層薪酬，定出市場薪酬中位數，再與十間公營機構管理層薪酬作比較。
報告發現十間機構中，經計及浮薪與固薪的比重後，有四間機構的高層薪酬，偏離市場薪酬中位數。據本報資料顯示，金管局及地鐵行政總裁薪酬屬高於市場水平之列，年薪較顧問建議水平多出八十七至一百二十八萬。
報告又指出，大部份法定機構的固定薪酬比例較市場高，建議改用較大比例的浮薪組合。而金管局及證監會總裁一職，可以帶來國際曝光率和聲望、與工業國夥伴出席論壇、受所監管行業尊敬，以及會被視為可影響香港金融市場。這些因素應計算在薪酬內，所以年薪應較市場薪酬少百分之十。
政務司司長曾蔭權表示，已要求十間機構董事局在六個月內向負責局長提交報告，並即時公開包括行政總裁在內五位高層的薪酬，明年開始公開行政總裁所有薪酬條款，日後調整高層薪酬，也要向政府滙報和解釋。
財政司司長梁錦松則認為，報告只將有關職位薪酬與私人機構作比較，並未包括個人表現，所以薪酬應該減還是加，要由有關機構的有關委員會參考報告後作決定。
薪酬「超標」的金管局，其發言人表示，會將報告的減薪建議提予外滙基金諮詢委員會考慮。
證監會發言人則澄清，證監會主席年薪為六百五十萬元至七百萬元，與報告建議的薪酬相若，但仍會仔細研究報告內容。
民主黨立法會議員張文光表示，政府應明確要求「超標」機構減薪。但民建聯葉國謙則認為應該在續約時，才作出薪酬調整，否則違反合約精神。