【本報訊】九廣鐵路公司管理局決定，要求包括行政總裁楊啟彥在內的二百八十名高級職員，「自願」減薪百分之二，並強制取消及更改四千九百四十名中下層職員的一系列津貼及福利。新制度將於今年八月一日起生效，九鐵每年可節省四千一百萬元。由於調查顯示部份基層員工薪金較市價高出雙位數，九鐵將於年底進行管理制度檢討，不排除會引發下一波減薪行動。
九鐵管理局昨日舉行會議，主席田北辰會後表示，公司於今年四月完成調查十間機構（包括滙豐、電盈及中電等）的薪酬水平，發現九鐵高級職員（包括行政級員工、總經理、總監及行政總裁）的薪酬水平，較市場高出百分之二，故決定要求他們調低整體薪酬，包括基本薪金及津貼。
田北辰指出，由於高級職員的僱傭合約列明他們的福利與薪金掛鈎，故他們有權不接納減薪，但公司會記錄在案，作為將來升遷及薪酬調整時的考慮。
至於行政級以下的員工，另一項薪酬水平調查亦顯示他們的實收薪金高於市場水平，部分職級相差的百分比更高達雙位數，故管理局亦決定取消及更改他們的部份津貼及福利，約等於他們實質收入的百分之二，基本薪金則維持不變。由於該批職員的僱傭合約訂明公司有權更改津貼及福利，故有關措施屬強制性質。
九鐵今年內將不會再有減薪行動，但年底會進行管理制度檢討，內容涉及全體職員的薪酬制度，例如基本薪金及雙糧，並會考慮將部份工種外判。
田北辰直言：「公司重有好多嘢可以做，但唔可以喺一、兩個月內做好晒，亦唔可以一刀切。」
代表超過一千名員工的九鐵職工會，對減薪津表示無奈，擔心會增加社會戾氣，計劃再約見管理層，詳細討論工會的反建議。