【本報訊】平等機會委員會一項調查顯示，平均每二十名僱員中，便有一人受到性騷擾或歧視，不過，由於擔心在作出投訴後會被解僱，當中九成會啞忍而不去舉報，平機會促請僱主制訂措施，為僱員提供無歧視及無性騷擾的工作環境。
該項調查於去年五月至十一月進行，訪問了五百一十六名大中型企業的僱員，以及一千零三十二名中小型企業僱員，當中約百分之五受訪者聲稱受到性騷擾或歧視，他們多是在工作上受到不平等待遇，其次則年齡歧視，部份人則被人以說話性騷擾（見表）。
不過在受到歧視或性騷擾人士中，只有約一成作出舉報，原因是害怕失去工作、覺得事件會不了了之及公司不支持。整體上約九成受訪僱員承認，在目睹歧視或性騷擾事件後，沒有作出舉報。調查也訪問了近一千六百名僱主，整體上仍有一成至三成僱主及僱員不知道懷孕歧視、婚姻狀況歧視、性別歧視、殘疾歧視及家庭崗位歧視屬違法。
平機會主席胡紅玉昨在記者會上指出，如當事人在舉報後，對方或任職的公司加以施壓，令其進一步受害，在法律上是罪加一等，早前便有一名受到歧視的孕婦因投訴後被迫辭職，法官判該公司的手法是變相將她革職，需額外賠償。平機會資料顯示，自九六年以來收到的二千多宗僱員受歧視投訴，半數是當事人在被解僱後才提出。