【記者譚暉報道】十八萬公務員繼今年減薪後，將面臨第二次自願離職計劃。公務員事務局局長王永平表示，現時有條件考慮進行第二輪的自願離職計劃，但當局需要就各職系是否人手過剩而諮詢將來的局長，以訂定參加者的資格；研究應否增加管理層在決定員工去留時的酌情權，及應否改變補償金的計算方案。至於在減薪問題上，他說，政府財赤將成為日後公務員薪酬調整一個重要考慮因素。
有工會表示，有二萬多名員工的文書職系，相信將被納入計劃之內。工會又擔心，將來的自願離職計劃補償較差之外，也會成為港府「變相炒魷」的手段之一。
港府於二○○○年推行首次公務員自願離職計劃，吸引了近一萬名員工參加，踴躍程度超出港府預算。王永平在接受訪問時形容，計劃肯定有可取的地方，並且受職方及員工的歡迎，但「自願離職最大嘅毛病，係管理層永遠唔知道邊啲人會舉手（參加）。」不過，在港府不強迫遣散的政策下，「呢個毛病勉強可以接受」。
王永平又說：「如果有第二輪，（港府）值得再考慮管理層係咪有多啲酌情權？邊啲人合資格？補償金係咪一樣？」但他強調，港府暫未定下落實的時間表。
王永平又說，政府財赤為公務員的薪酬調整帶來極深遠的影響，並預期將來港府在考慮每年的公務員薪酬調整過程中，財政因素所佔的重要性將會更大。