有時很難明白究竟特區政府高層是效率奇差還是習慣了輕慢公職人員，還是根本不懂某些行為是不能接受的不尊重。平等機會委員會主席胡紅玉七月底約滿，到了六月初還未通知她本人是否續約，然後向傳媒吹風說已決定不續，兼將平機會主席職位從首長八級降至六級，讓身在海外的胡紅玉接到記者電話訪問時不知所措，這種處理手法，不但對不起她本人，更貶低了這個特首任命的法定公職，如此態度，如何能令稍有自尊心的有職之士樂於共事？
胡女士明言，她並不在乎去留或個人入息，但對於將職位貶級則大有意見。從內部對比看，平機會主席執行反歧視條例，往往要跟局長級人物交手，現在已如是，日後行高官問責制，交手高官就是在首長八級常務秘書之上的「主要官員」，高層對現時的平機會主席尚且輕慢若此，將來對貶級主席更高高在上，漫不在乎，自不待言。平機會結果變成只能管制外人，無能監管政府，「法律之前人人平等」又成諷刺，守法有分等級，自難以服人，反歧視不必多久就名存實亡，難道這是政府所願見？
在社會及國際層面，訊息更清楚不過。尤其是平機會屢在法庭上成功挑戰政府部門，結果是主席下台、職位貶級。就算政府力稱反歧視已上軌道，只須日常操作便可，用不着胡女士的大才，難道就能蒙蔽天下人的視聽？恐怕只是自欺欺人罷了。胡紅玉任平機會主席，是特區絕無僅有一致好評的聘任，是不是高層就捱不住呢？