公務員團體表示可以接受輕微減薪，但反對立法減薪。政府卻認為若不立法的話，會被拒絕減薪的公務員控告，政府沒有得勝把握。反對派卻說，立法後訴訟更多！
必須承認，我不明白這類法律問題，太技術性了。不過，政府、公務員團體和各界，似乎也不是很明瞭公務員僱傭規例的法律定義，因此爭議多多，越吵越複雜。
照理，任何地方的公私機構，都不會規定只准加薪不准減薪，基本法也只說特區成立後的公務員待遇，「不低於原來的標準」。其實就算明文法律，也不會永遠一成不變，總會隨時代而加加減減。既然先進國家的公務員待遇已有彈性，香港也可以應加則加，應減則減。
香港回歸後，法律爭吵特別多，動不動便有人說「香港法治已死」，好在多數市民和國際上並不同意。但爭爭吵吵停不了，大概因為特區政府不及港英權威，於是七嘴八舌，個個都扮成專家，越爭吵卻越模糊不清。
今次減薪的法律爭議，主要還是公務員團體最初堅拒減薪，聲稱減一毫子也要控告政府，因此政府認為若不立法，打官司就很麻煩。某些團體發言人的口氣太惡，態度很硬，損害了公務員形象。公務員如果早早表明願與全港同甘共苦，就不會弄到那麼煩煩躁躁了。