在人浮於事的社會裏，不少大企業為了招攬最優秀員工都奇招百出。德國愈來愈多大型商業機構在招聘行政人員時，除通過傳統面試查考求職者的能力，更要他們進行廚藝大比拼，在下廚過程中測試他們的特別才能、積極性和合作精神。
德國捷能銀行（DresdnerBank）最近招聘三名高質素行政人員處理私人客戶的業務，並從芸芸申請者中揀選了八名精英，要求他們在廚房內一起煮一頓飯。
銀行主任施特花精心設計了一張菜單，包括意大利飯（risotto）和雞胸肉，然後要求八名精英合作下廚。她說：「這是了解求職者的嶄新方法，與一般面試非常不同。」
德國招聘公司TalentNetworks更在總部特設一個「招募廚房」，透過比試廚藝為大企業招攬人才。他們每招募一名高級行政人員，都會考慮一千名申請者的個案，再透過傳統考試選出十名精英參加廚藝大比拼。
該公司的市場及通訊主任納特加指出，傳統考試只能測試求職者的理論知識，但廚藝比拼卻能測試他們的實際工作能力，難怪他大讚：「測試行政人員才能的地方，沒有一處比廚房更好。」
英國《星期日電訊報》