若果平機會為了避免開罪政府、為了避免為難政府而對政府的歧視性政策不聞不問，那才是失職失責的行為。
特首董建華先生常說，他推行高官問責制不是要延攬一些yesman來協助他執行政策，他不是要委任一些對他言聽計從的人為他鳴鑼開道，他想要的是真心誠意為公眾服務的優秀人才。只可惜他說的是一套，做的卻是另一套。就以平等機會委員會主席的任命來說，現任的胡紅玉女士到下月底已任滿，可董先生及特區政府卻對是否繼續委任胡紅玉女士連任不置可否。像這樣的輕慢態度怎麼會是重視人才的表現呢？
只要稍為在較大的企業、機構工作過的人都知道，愈是高級的管理人員任命、愈需要有較周詳的部署及較長時間的準備，這一方面是為了確保機構順利運作，另一方面也是對人才的尊重，讓他們不管是去是留都有所準備；此所以很多高層人員的續約問題大都在約滿前半年或以上便已提出。現在平機會主席的任期只剩下一個多月，可政府方面卻對是否續約不置可否，這不是故意讓人難堪、讓平機會無所適從嗎？像這樣的做法，怎麼算是尊重人才、怎麼能吸引人才呢？
更讓人擔心的是，董先生及特區政府高層是因為平機會及平機會主席胡紅玉女士處事太硬，跟政府過不去，因此故意對有關任命冷淡對待。但是這樣的處理只會讓人感到董先生及特區政府根本容不下真正有獨立意見的人才，只能讓人感到政府只希望委任一些對政府言聽計從的人出任公職。
毫無疑問，平機會在過去幾年的工作中的確讓政府相當頭痛，例如政府就曾因升中派位機制跟平機會打官司，最終並因敗訴而要大幅修改原來機制。但是這樣的爭拗、這樣的矛盾是正常的，也是自然不過的；因為平機會是要執行反歧視條例的，當政府的政策不合乎條例時，平機會當然有責任要求修改、要求修正；若果平機會為了避免開罪政府、為了避免為難政府而對政府的歧視性政策不聞不問，那才是失職失責的行為。
只可惜董先生及特區政府不僅不欣賞這種依法辦事、盡職盡責的精神，反而不斷暗中批評平機會，甚至在續約問題上長期拖而不決，增添平機會在工作上的困難，像這種容不下獨立意見、容不下跟政府有不同意見的態度，怎麼能吸引到真正有抱負、真正勇於任事的人才出任公職呢？
（圖）政府迄今未表示是否與胡紅玉續約，這豈是尊重人才的態度？