將於下月初推出的高官問責制，正引發公營和法定機構人事大執位，首當其衝的將會是下月底任期屆滿的平等機會委員會主席胡紅玉。過去在推廣平等權益上作風強硬，甚至不惜與政府打官司的胡紅玉坦言，至今仍未收到續任通知，但她表明不會因為要留任而違反自己的承諾或興趣。她又預期在問責制下，平機會與政府未來對簿公堂的機會也會減少：「我希望大家可以係夥伴，唔係敵人！」
胡紅玉接受本報訪問時表示，理解政府在這段時間有很多工作忙個不停，或許未有時間處理平機會主席的人選問題。
對政府針對公營及法定機構領導層的薪酬檢討快將完成，有消息稱平機會主席的薪級點將會由首長級第八級降至第六級，月薪減少近二萬元，胡紅玉直言這做法絕不恰當。
她強調可以接受一般性減薪，但若針對主席一職作大幅調整，等如把平機會的工作重要性降低，對平機會的地位和形象均有負面影響，她不會接受。
胡紅玉三年前當上平機會第二任主席，先後在多宗事件上引起輿論關注（見表），現在續任問題懸而未決，是否因為「火頭」太多？
胡紅玉承認，聽過很多人對她續任有不同意見，有人滿意她的工作表現，但也有意見認為她太「硬」：「有人話我硬，但我覺得係理智！我硬，因為我有責任在身！」
她認為特首董建華三年前委任她為平機會主席，已是有勇氣的表現，而她在接受任命之初已有心理準備不一定會獲得續任。她又表示自己「伸縮性大」，即使不獲續任也會有其他選擇，但卻斷言不會重返老本行當律師。
事實上，不少與平機會有關又惹起爭端的事件，都是在平機會前主席張妙清任內開始，麗晶花園事件如是，教署派位也是如此。但談到與教署打官司一役，胡紅玉的態度依然強硬：「係教署迫我哋打官司！」
雖然胡紅玉對教署在上法庭前，放棄更改派位系統的機制感到詫異，但同時又對政府部門的態度表示理解：「平等機會係一種新文化，好多人未了解，包括政府部門在內……突如其來外邊有個獨立組織，但係又係一個收政府funding（資助）的組織，係都要你改，一定會有所抗拒。」
但理解不等同接受。胡紅玉說：「社會風氣仍然有好多根深柢固的偏見，一定要改！」她相信在問責制後，政府會更容易接受平等的價值觀，因政治問責其中一個重要環節是守法，官員有責任執行平等機會的法例，而平機會與政府打官司的機會也會少很多。
記者：陳廣慧