繼中國之後，台灣亦已成功加入世貿，兩地會對外進一步開放，是必然之事。一直以來，台灣是港人升學熱門選擇之一，但赴台工作的人數，由於需求不大，為數並不多。不過基於本地失業率高企，求職者漸把眼光放遠，對前往中、台兩地工作，並不抗拒，且視之為一個闖向大中華的寶貴經驗。
據悉，較早時一個招聘會之中，有逾800人查詢及申請赴台工作，在失業率高企的今天，顯示出港人對台灣就業，有一定的興趣。至於台灣企業，對外來人才的需求亦日漸增加。
日前就有消息表示，台灣八大電子集團有意以1萬元月薪，在本月底來港聘請電子工程系畢業生，先回內地實習一年，再以輸入人才的方式，調回台灣當研究及開發工作。不難想像赴台就業的個案會有所增加。
現時，台灣對外來人才需求較大的行業及職位，主要是外資公司的高層管理人員、金融、保險從業員，以及較基層的酒店餐飲服務人員、理髮師、港式廚師、首飾加工工人等。
Jobsdb.com營運總監潘啟健表示：「台灣最常招聘的外援，是一些語文（如英文）老師，或是一些較冷門行業的職位。」至於高科技人才，本土供應比香港還要多，除非是留台攻讀的港生，否則獲得聘用的機會較少。
相比起內地，港人到台灣求職較困難，因為當地的公司，一般只會聘請本地人，加上台灣的文件以中文為主，對於「外援」的需求，大為減少。潘啟健指出：「可以成功赴台工作的港人，大多經由熟人介紹，或是以往曾與台灣公司老闆有過商業往來的人。」
事實上，台灣本土的招聘廣告，一般只針對本土人士；要招聘外援，則會採用國際性求職網站。另外一個較直接的方法，就是到當地升學，藉此熟習當地的作業模式，建立良好的人際關係，為日後找工作鋪路。
雖同是中國人地方，但台灣的文化背景，有別於中、港兩地；所以，有心到台灣工作的港人，最好先裝備好語言能力，潘啟健說：「普通話以外，台語（閩南話）及英文亦要好，才有更高的勝算。」前者有助融入當地社會，與同事建立較佳的人際關係；後者則因為台灣本土人的英語水平較弱，良好的英語水平，有利加強本身的競爭力。
潘啟健指出：「香港人到台灣工作，最大的困難，在於僱主要為其申請工作證，不但要填報大堆表格，更要列明聘請原因，令到不少企業負責人望而卻步。」相信只有簡化有關手續，方可加速外來人才的引入。
記者：丹琍