改善辦公室及工作間氣氛，刻不容緩。
本報星期日發表的一項調查顯示，香港僱員工作時間最長，滿足感最低，與上司關係最差，工作阻礙家庭生活最甚。
一個人一天之中，除卻睡眠絕大時間花在最不開心的活動上，誰還能為香港人的長期抑鬱感到奇怪？
實在應有人提出口號：讓辦事處添一點活潑，考慮制定休息時間及休息間，讓同事放下工作，喝一杯茶，聊一會天，再重返工作崗位；安排公餘活動，一年中大節日可以大夥兒吃頓飯輕鬆輕鬆；有魄力的還可以組織郊遊、運動節目、增進友誼。僱主應鼓勵僱員提出意見，然後在物資和精神上都熱心支持。
但在較實質的層次，僱主應真心照顧僱員的福利，例如職業安全和健康的要求，應視法例需要為提醒僱主盡責，而不是當作營商的障礙，如果執行上有實際困難，應與僱員開會商議，僱員感到受尊重，自然會採取合作的態度。
可能由於香港太過商業掛帥，有些僱主覺得支薪給僱員，就可以高高在上。這也跟香港缺乏尊重人權的風氣有關，我們第一是人，第二才是僱主或僱員，工作上有分權責，但態度上則應毋分貴賤高低。僱主要關心僱員的發展機會，僱員也要投入公司的整體目標，那就大家都會有較大的歸屬感。不過，到底工作只是生活的一部份，重視和關心家人，才是幸福的基礎。