有個人，在立法會上衝着王永平慘叫：「你夠膽就到公務員裏面做個調查，如果『士氣』不低於五十，我就辭職不做公務員！」辭職好了，誰管你辭不辭職？你辭職不辭職，跟我有甚麼關係？怎麼還要等到「低於五十」，而不是「低於六十三」、「低於八十二」或者「低於一九九七」？
一直不明白，「士氣」，是怎麼量度的？球賽進行，隊員受挫折，士氣低落，會繼續吃蛋；兩陣交鋒，士氣受損，容易落敗，會死好多人。公務員，除了消防、警察、廉署等部門的公務員，在辦公時間，盡責，就夠了；要「士氣」幹甚麼？
倒不如明明白白，來一句：「薪酬，影響我們的『盡責指數』；減一分錢，我們就減一分責任！」這麼說，就更具威嚇性，更管用。
董政權治下，唯一看得見的「好處」，就是物價，便宜了；通縮持續，再持續；人家不持續了，我們仍舊持續；五年下來，錢，如果你有的話，更「見使」了。
公務員薪酬的「減幅」，與其說甚麼「共度時艱」，不如說，只是管治者跟部下做的一台戲，門面工夫而已；可惜，公務員都不領情。其實，拿這薪酬去消費，就會發現：度時艱的，是我們，只是我們！
公務員，同時，也是「巿民」；面對減薪，是會很「谷氣」的；士氣，大家不明白；谷氣，可是感同身受。隨着不景氣和通縮，我寫小說，也讓人減過稿費；減稿費，對我來說，等於減薪；減薪，當然谷氣，但不影響士氣，一百元和一百萬，寫同樣好的東西；然而，我們都有條「底線」，有個「權利」，那就是：不幹！
東家不打打西家，有能力，會餓死麼？公務員，快辭職吧；既不必谷氣，說不定，還可以找到福利更好、保障更佳、薪酬更高的職事。留下來的「谷氣位」，放心吧，很快就會有士氣昂揚的人去補上，去爭奪的了。