一直以為打大機構工是幸福的一回事，時至今天，大集團會先照顧股東利益，然後是高薪管理層的利益，前線沒有議價能力的員工呢？管你是忠的老夥計，永遠是減薪裁員的首要對象。上一代的人都會說打華人機構的工是有人情味，有歸屬感。千真萬確，但那只是上一代的故事……
新光集團被離職的員工告將官裏，原來長年累月沒有法定的四天假期，而要員工同意以薪代假，只放兩天的假期。美其名是給予人工，你情我願，但實情是員工有不同意的權嗎？
《僱傭條例》第17條說明，僱主每七天就要給員工一休息日，而第70條亦規定，條例中的法定權益不能以合約條款替代。須知道，七日中休息一天不是人情，而是人道！特別是工作時間早就比其他行業長的飲食業。
法例上的對錯我們不必細論，搵最好的律師設計合約，以求將員工的福利減到最少、最基本，這些行為本身就是對員工不關懷、不尊重，只視他們為工作機器。大機構如新光集團尚且如此，美其名是要增加競爭力，難道就可以將人變為工作的奴隸嗎？
看了這些新聞，下次朋友約食飯，不去新光。一如筆者不去麥記，因為知道這集團用可恥的時薪請青少年工作。個人當然無法抗拒這個資本主義的社會，杯葛一下，總可以吧！