港府終於決定「捨難取易」，百分百按薪酬趨勢調整公務員薪酬，據知除了不想引發公務員工會的強力反彈，另一個原因是要面對政治現實，確保減薪法例獲立法會通過。公務員今年雖能逃過大劫，但有港府高層已表明，由於現時的機制不能反映市場實況，明年肯定會推出一個新的薪酬調整機制，令公僕能真正與民共度時艱。
財政司司長梁錦松曾私下表示，今次未能令公僕減薪百分之四點七五，他本人可算是最大輸家。不過城市大學專業進修學院高級講師宋立功分析，政府立法減薪勢必引起無休止的訴訟，屆時將出現立法會、公務員、政府及市民四輸的局面。
據了解，來自商界的行政會議成員曾建議大幅減薪，不過，政府考慮到此舉未必為立法會接受，才決定按機制行事。
有港府高層承認，按機制調整薪幅「係最易做嘅方案」，雖然普羅市民未必認同，但可避免激起公務員強烈反彈，影響日後合作關係，「減得少，市民唔會上街示威，但如果減得多，公務員就會上街反抗。」
該高層人士表示，現時薪酬調整機制完全不能反映私人市場情況，其中最大弊端是未能反映各職位的薪酬差距，因此，明年多數會推出一套新的薪酬調整機制，現行運作二十八年的舊機制將會成為歷史陳迹。
本報記者