公務員的薪酬調整問題上，港府高層再一次顯示決策過程出了問題，原來梁錦松提出的減薪百分之四點七五，完全只是他一個人的「單邊主義」想法，其他高層並未有共識。結果這樣一件馬上就要解決的事，還是議而不決！
原本有三策，並不複雜，上策筆者認為是凍薪，中策的照調查指標減，下策是照梁錦松的意願減，這本來一點也不複雜，亦看似必然會採用風浪最少的中策，竟然這時刻也下不了決定。
可以想到，行會中的公務員明白減薪可能引起的不穩定後果，而若照薪調的減幅，實際能節省的金錢有限，而且高官問責制的改革在即，這時刻自然不變應萬變為佳。
梁錦松自然想減，他已經出言恐嚇不減薪就要裁員。他未免剛愎自用而且意氣。決策過程的錯誤其實出在他自己，要嗎他根本就不必跟薪調，早在財政報告就鐵定減薪，就因為政府窮，無法解決赤字之時，減幅大於私人機構亦莫奈何，否則政府亦一樣可能破產。
上策是凍薪，待新部長上位之後，接掌實權之後，再對公務員制度作徹底的研究改革。這才是大有為的做法。要減要裁，還看未來幾個月的經濟走勢，如果經濟回順，這百分之二至四其實作用不大。
這件事反映政府高層不和，而董伯還是領導無方。七月之後是否就可以改善？恐怕未必！