【本報訊】政府委託顧問公司就部份公營機構高層員工薪酬所作的檢討,結果預計可在本月內公布。面對十八萬公務員難逃減薪的命運,公營機構採取的態度不一,有部份靜觀其變,也有因應經濟環境而先行向員工減薪、凍薪,唯一「逆市奇葩」則是要求政府注資百億的市區重建局,其低層員工可望獲得輕微加薪。
政府本年初委託顧問公司HayGroupLimited,就本港十一間指定的公營機構進行高層員工薪酬研究;該公司同時也受聘進行問責制主要官員薪酬評估。
本報上周曾接觸部份公營機構,了解機構的高層員工和低層員工今年薪酬調整情況(見表)。金融管理局和證監會對本港經濟情況最為敏銳,金管局主席任志剛率先減薪一成,證監會主席沈聯濤也減薪一成一。
雖然不少公營機構的員工薪酬與公務員脫鈎,有自己一套檢討機制,但公務員的薪酬調整幅度對公營機構員工仍有一定壓力。旅發局、貿發局、積金局等員工薪酬,仍有待檢討後才有定論。
在市建局方面,面對經濟逆境,高層和中層員工將分三年逐步削減,雙糧也會轉為與表現掛鈎的花紅制;但低層員工薪酬卻會輕微增加。市建局董事李華明指出,市建局的薪酬調整早於去年已經決定,當時他們聘請的顧問研究發現,低層員工的工資較市場同職級為低,結果決定增加低層員工薪酬,在二百多名員工中佔四分一。