【本報訊】政府委託顧問公司就部份公營機構高層員工薪酬所作的檢討，結果預計可在本月內公布。面對十八萬公務員難逃減薪的命運，公營機構採取的態度不一，有部份靜觀其變，也有因應經濟環境而先行向員工減薪、凍薪，唯一「逆市奇葩」則是要求政府注資百億的市區重建局，其低層員工可望獲得輕微加薪。
政府本年初委託顧問公司HayGroupLimited，就本港十一間指定的公營機構進行高層員工薪酬研究；該公司同時也受聘進行問責制主要官員薪酬評估。
本報上周曾接觸部份公營機構，了解機構的高層員工和低層員工今年薪酬調整情況（見表）。金融管理局和證監會對本港經濟情況最為敏銳，金管局主席任志剛率先減薪一成，證監會主席沈聯濤也減薪一成一。
雖然不少公營機構的員工薪酬與公務員脫鈎，有自己一套檢討機制，但公務員的薪酬調整幅度對公營機構員工仍有一定壓力。旅發局、貿發局、積金局等員工薪酬，仍有待檢討後才有定論。
在市建局方面，面對經濟逆境，高層和中層員工將分三年逐步削減，雙糧也會轉為與表現掛鈎的花紅制；但低層員工薪酬卻會輕微增加。市建局董事李華明指出，市建局的薪酬調整早於去年已經決定，當時他們聘請的顧問研究發現，低層員工的工資較市場同職級為低，結果決定增加低層員工薪酬，在二百多名員工中佔四分一。