【本報訊】九廣鐵路公司主席田北辰向本報透露，九鐵董事局花了長達十二小時去討論安永就西門子事件進行的調查報告書內容，但涉及行政總裁楊啓彥的懲處方法，僅用了不足四十五分鐘去討論。他認為楊啓彥只犯「小錯」，而「犯大錯才要下台」的前提，必須是人格有問題、隱瞞私人利益、或導致九鐵出現龐大的財政損失。 記者：譚暉
九鐵在西門子事件中，僅要求犯錯的行政總裁楊啓彥公開道歉，備受立法會議員及學者的抨擊。田北辰接受本報訪問時表示，安永會計師事務所向九鐵董事局提交調查報告後，董事局曾一日內開會長達十二小時，「朝八晚八」討論報告內容；其間用在討論懲處楊啓彥的時間，則約花了半小時至四十五分鐘，而當時楊啓彥需要避席。
他透露，該次「馬拉松」會議，花了很長時間討論報告內哪些資料過於敏感而應予以刪除，以免影響九鐵與承建商進行的索償訴訟。至於懲處部份，「董事會成員好快有共識，連減薪、降職呢啲方案，都冇傾過。」對於公眾的質疑，田北辰坦言是在意料之內。他說：「公眾唔係信唔過楊生，（減薪或革職）只係想佢痛啲。」
他認為，公眾無法感受到「公開道歉」對一位行政總裁來說，是「高難度動作」；他解釋，公眾最關注的是飯碗問題，但對很多行政總裁級、年薪數百萬元的機構高層而言，介懷的卻是另一類事情，「做到好似楊生咁嘅職位、年薪嘅人，覺得道歉重大鑊過減薪，佢哋情願減薪後、唔公開、當冇事發生，好過公開道歉。」
楊啟彥是否情願減薪而不公開道歉？田北辰回應稱，如果公眾覺得減薪比道歉好，如果時光可以倒流，他會讓楊啟彥選擇在兩者任擇其一，但他個人始終不認為做錯事應用錢解決。
當被問及九鐵會在甚麼情況下，才會要求一個犯錯的高層「下台」時，田北辰則提出了三個前提。他認為，首先是人格出現問題，「（公司）信唔過，係最大罪，一定要走」；其次則是犯錯涉及私人利益、或當事人企圖隱瞞私人利益；最後，「如果只係戇居居、擺咗烏龍」，但卻令到九鐵出現龐大的財政損失，九鐵就要評估當事人未來還有沒有「利用價值」。