【本報訊】九廣鐵路公司主席田北辰昨表示，要九鐵三位有傲氣的高層楊啟彥、詹伯樂及唐仕謙為西門子事件公開道歉，令他們信譽受損，比減薪是更大懲罰。有學者則認為，為了平息公眾不滿，楊啟彥應減薪，而行政總裁被董事局撤職的事例，在歐美等地更是屢見不鮮，今次事件對改革九鐵架構有正面作用。
田北辰昨接受幾間電子傳媒訪問時表示，「懲罰目的係令當事人真正感受到痛楚，對有啲人嚟講係份工，對有啲人嚟講係金錢，對有啲人嚟講可能係信譽，我覺得對佢三個講信譽嘅人係好緊要，要佢哋出嚟當眾道歉，呢個懲罰對佢哋嚟講係恰當嘅。」
田北辰又解釋，日前公開稱與楊啟彥並非好朋友，也知道他難受，事後已致電給他解釋，但他為恐外界誤會他作為監管角色的主席，會私相授受，所以必須即時澄清。
他又稱會落實改革九鐵，九鐵以往被批評為高官俱樂部，所以日後聘請管理層，會優先考慮非公務員；而九鐵管理局成員任期將於年底屆滿，「我嘅構思係每一個董事局成員都要孭起做一個小組嘅主席，工作量會比𠵱家多，如果有人畀唔出時間，就唔應該繼續留喺董事局。」
中文大學工商管理學系副教授區玉輝指出，公營機構管理層有「傲氣」是先天問題，因為公營機構有專利，又有政府輔助，發展較容易，導致管理層容易自負不凡。
他說，今次九鐵在西門子事件的錯誤並非極嚴重，但為了平息公眾不滿，九鐵董事局應將楊啟彥酌量減薪，作為一種交代。
區玉輝認為，本港不少上市公司都是家族企業，董事局與管理層大都「一團和氣」，今次事件披露了九鐵董事局與管理層的矛盾，引起關注，但在歐美等地，董事局監督管理層互相對立的立場是一清二楚的，不少知名大企業的行政總裁因不符董事局的要求而被撤職，更是屢見不鮮，因此田北辰公開澄清與楊啟彥非好朋友，只要兩人日後對事不對人，公事公辦，對改革九鐵公司文化其實有正面意義。