那不僅將引發公務員以及資助機構僱員的強烈反彈，更會破壞一套多年行之有效的薪酬調整機制。
行政會議昨天召開特別會議，原準備為今年公務員薪酬調整問題作決定。誰知會議開了半天，行政會議卻沒有能為薪酬問題拍板定案，連原本向公務員工會講解有關決定的簡報會也得臨時變為諮詢會。我們無法確知特區政府在這個問題上議而不決的原因，但是繼續對問題採取「拖」字訣，不僅無助收窄雙方的分歧、無助解決問題，反而加劇社會的矛盾分化、加劇公務員隊伍的不穩，實在是有害無益的。
應該看到，不管政府怎樣游說、怎樣吸納不同的意見，都不可能把商界人士及公務員之間的鴻溝消弭的，也不可能找到一個「無痛」的解決辦法。試想想商界方面要求公務員減薪百分之十，而公務員工會則堅決拒絕減薪，這兩者怎麼可能有共識、怎麼可能找到一個雙方都接受的方案呢？因此，若果政府想要找一個「無痛」、「無爭議」的解決辦法只是浪費時間的做法。
我們始終認為，最佳的解決辦法是把政治因素、政治壓力摒除，並按照既定的薪酬調整機制辦事，即主要依循薪酬趨勢調查的結果調整公務員的薪酬。要知道既定的薪酬調整機制不僅已行之多年，而且也是政府及公務員工會都普遍接受的調薪方法；援用同樣的機制可盡量減少政治因素對公務員薪酬的影響，並可避免引起不必要的爭議，對公眾、對公務員來說肯定較容易接受。事實上政府過往都基本上依循既定機制辦事，今年若果忽然大幅偏離機制，任意設定一個減薪的幅度，那不僅將引發公務員以及資助機構僱員的強烈反彈，更會破壞一套多年行之有效的薪酬調整機制，令往後每年的公務員調薪問題都變成一場複雜的政治角力及鬥爭。這樣的後果對政府、對社會來說不是失多於得嗎？
當然，即使只是按現行機制輕微減薪，公務員工會仍可能會反對；但這種輸打贏要的做法不容易得到一般公務員支持，更不會得到公眾的諒解，最終工會根本難以抵制政府的減薪決定。
我們希望特區政府不要再議而不決下去了，盡快決定按薪酬調查的結果調整公務員薪酬吧！
（圖）行政會議仍未能對公僕薪酬問題有定案。