李先生於職業訓練局以兼職性質任職工場導師。他稱，早前該局推出合約職位，他亦有申請，但在第一次測試已有一監考員針對他。
李先生認為自己在第一次測試本應已及格，惟該局卻要他再作測試，而其中一位監考者又是針對他的一位，結果第二次測試卒不及格。他質疑職訓局不公。
職業訓練局函覆：該局招聘職員時，會確保遴選過程公平，及依據選任準則進行，李先生申請的職位，遴選面試及技能測試均由多於一位評考委員主持，而在第一次測試中，李先生在某些部份，主要是煮製西餐方面，未能達到及格水平，為進一步評估其在此方面技能，遂進行第二次測試。由於是次測試集中評核李先生烹煮西餐技巧，而有關監考員在這方面有豐富經驗，故再委派其擔任第二次測試的監考員。
該局認為有關職位遴選過程公平，亦絕無內定人選，此空缺已再刊廣告招聘。
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