讀者問：我是大廈業主立案法團成員，專責聘請管理員和清潔工人，以及處理他們的強積金供款事項。大廈其中一名管理員將於下月滿六十五歲，他工作表現很好，法團欲繼續聘用他。我想了解有關其強積金方面的安排？
積金局答：在強積金制度下，當計劃成員年滿六十五歲，即可向受託人申請提取其強積金帳戶內的結餘。僱員只須填妥一份「累算權益申索表格」，並向受託人出示身份證明文件，證明已達法定的退休年齡。
假如僱員仍然受僱，他可選擇不即時提取強積金，將帳戶結餘轉入個人名義的保留帳戶繼續投資。他在生日後所收取的入息，毋須作出強制性供款。以上述個案為例，如管理員按月獲發薪，於六月十五日達法定退休年齡，繼續受聘，僱主及僱員均毋須就他六月份所賺取的有關入息作強制性供款。在僱傭雙方同意的情況下，仍可作自願性供款。
與全港市民息息相關的強制性公積金已正式推行，但不少僱主與僱員對此制度仍存在不少疑問，故本報特與積金局合辦此專欄，每周三詳盡講解。
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