【本報訊】政府高層正爭取在政務司司長曾蔭權在本周出訪歐洲前，敲定公務員減薪幅度，然後提交行政會議審議，並在下月初向立法會提交減薪的條例草案。換言之，這個影響十八萬公務員荷包的問題，將在本周內有關鍵性決定。
據悉，政府內部已有明確傾向要削減公務員薪酬，現時的爭拗只是減多抑或減少。
政府高層亦傾向明年馬上實施新的公務員調薪機制。高層認為，今年薪酬趨勢調查結果嚴重與私人公司實際情況脫節，導致其公信力受質疑，明年調薪時肯定要加以糾正。而薪酬趨勢調查委員會主席陳玉樹昨日亦公開表示，委員會九月將研究改善公務員薪酬調查機制。
薪酬趨勢調查委員會昨日開會後，確認較早前公布的私人機構薪酬趨勢調查結果，即低薪僱員減薪百分之○點七九、中層僱員減薪百分之○點六、及高層僱員減薪百分之三點三九。
陳玉樹透露，九十一間受訪的私人機構中，製造業僱員薪金跌幅最大，減薪較少的則是運輸、倉庫及公共事業。
調查發現，過去一年，所有受訪機構僱員的基本薪金都上升，升幅最高的是中層僱員，上升百分之○點六八；但包括花紅及雙糧在內的額外收入則全面報跌，額外收入跌幅最大的是高層員工，下跌達百分之三點四四。但今次調查並沒有計算機構瘦身裁員。
警察評議會職方代表劉錦華質疑，財政司司長梁錦松在預算案提出百分之四點七五的減薪假設後，受訪私人機構平均減薪百分之○點九六，較預算案前的平均減幅百分之○點七七，減薪增加接近二成半。職方代表批評梁做法不恰當。
根據私人機構的薪酬調整數據，扣除公務員每年的遞增薪點後，今年低、中、高級公務員的減薪指標，則分別是負百分之一點五八、負百分之一點六四，及負百分之四點四二。