公務員減薪，本港並無先例。在現行制度之下，頂多是凍薪，未試過減薪。當然，制度不是一成不變，舊制度不能適應新要求，就須改革，但是必須先成立新制度，然後按新制度減薪，不是財政司司長一句話就減若干百分點。改制必須經過諮詢，減薪必有依據，這是政府機構有異私人機構重要之處。公務員體制必須保障某程度上的穩定，缺乏得到廣泛認同的制度，政府與公務員之間就會失去互相信任。
立法減薪，正如昨天本欄討論，在本港並無先例。政府盤算以立法方式通過減薪，是創立先例，立法會理應謹慎對待。如果立法的原因是有需要澄清，那麼政府就須解答目前究竟有甚麼不清楚明確之處，為甚麼不能用其他方法澄清；如果立法是為了避開基於合約或僱傭關係上的權責，因為立法可以凌駕合約，又可以訂明僱傭權責無效，那麼政府就須交代，要立法會立法取消的是甚麼合約上或法律上的權責，及有甚麼取消的理由。
無論如何，立法會在通過之前，也會先諮詢受影響的公務員代表。法例應該反映及保障共識，不應用作壓倒異見的工具。公務員與政府之間若達致共識，立法不會有大問題；但若雙方存在歧見，立法就必然會令爭議更加激烈。剛公布的薪酬調查顯示，絕大多數公務員應減薪的幅度不大，政府若仍堅持立法減薪，恐怕會令人感到真正目標是建立先例。