中國地大物博，各省市的文化有着明顯差異，故前往不同省市工作，面對的人事問題亦有所不同。
SaraNg表示：「由於華南一帶的員工，來自各村各市，並多從較窮的鄉村而來，故較難接受新事物，因此，西方的管理方法不一定完全合用，管理人應適當的調節。至於華中及華北地區的員工，則較易接受新事物，其中上海員工相對容易接受西方式管理。」
蕭乃新則舉例說：「上海人擁有自己的生活圈子，並多以方言交談，外地人難以聽懂，因此管理人員宜多加留心，當地員工會否有事隱瞞上司。而且，上海人有時會把事情誇大，管理人需小心衡量。至於往廣州工作則問題不大，因當地的文化和香港很接近，而廣州人做事較向利益方面看。」