有僱員投訴被僱主解僱後，被「屈」乃自動辭職，未能取得賠償，有工會人士勸喻打工仔，別隨便在空白文件上簽名，否則難以追討。
鄧女士約半年前受僱於勞氏清潔公司，任職清潔員工，工作地點為地鐵奧運站上蓋物業維港灣，月薪約六千元。
鄧女士指，該公司計劃今年四月開始減薪及裁員，她也早有心理準備；三月二十七日下班時，主管向她及另外兩名員工表示，公司於四月不會再續聘她們，着她們於一張只有年、月、日的空白文件上簽名，主管當時口頭稱，會按勞工法例發放代通知金，及承諾七日內寄回她們的解僱信影印本。
可是，她們簽名後再查詢欠薪及假期計算時，主管竟改口說：「你哋簽咗名，任由我喺信上寫乜都得，我話你哋二十二號自己辭職都可以，勞工處講嗰套，我哋可以做另一套，我哋到慣勞工處㗎！」令她們十分氣憤。
鄧女士自行計算，公司應給予其七日代通知金和欠假薪金等，合共應補償千多元，但她其後只獲發六百元，遂向公司查詢，職員竟指她是「自己辭職」，故不會再給予賠償。
鄧女士再向勞氏的經理投訴，該經理表示會作跟進，又答允向她補發一封解僱信，可是其後她收到的信件，內容竟指她自動辭職，又祝她早日找到另一份好工。
她又指，當日另一名被解僱的員工因不肯在白紙上簽名，其後收到勞氏雙掛號警告信，指她失蹤曠工，不作賠償。
鄧女士心感不忿，向勞工處投訴後，勞氏才主動聯絡，表示可私下解決，最終於五月初作出解僱賠償。
鄧女士指勞氏不擇手段欺壓員工，「用呢種方法屈員工唔作賠償已經唔係第一次」，故實有需要揭發，避免再有員工被騙和壓迫。
勞氏清潔服務有限公司回覆：該公司一向依據勞工法例聘請或解僱員工，亦不會隨便開除員工，除非員工屢次觸犯員工守則，就算是解僱員工，也會依足法例賠償，不會用非正當手法解僱員工，而該公司已與該三名僱員聯絡及商討，由於需時約見、了解及調查，故當完成整個流程後，已支付薪金予員工。
勞工處發言人表示，僱員如懷疑僱主以不良手法要求員工簽署文件後，藉詞不作賠償，可向勞工處勞資關係組投訴，作出跟進。而任何僱主於解僱員工後，須於七天內發放賠償，否則即屬違例。
（○四二二五四）
職工盟秘書長李卓人指，近年僱主施計避免賠償責任的個案時有發生，僱員為保障個人權益，「千祈唔好隨便簽名」，否則難以追討。
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