公務員的薪酬趨勢調查公布，大家都跌了眼鏡，低薪的不足百分之二，高薪的亦未如財爺想見到的四點七五，政府怎麼辦？是否聽田北俊的說法，輸打贏要，強減公僕百分之十人工以減財赤？
還是百分之一都要減，以符合最近的《公務員薪酬政策及制度檢討》的諮詢文件精神，要在原則上打破公僕的鐵飯碗制度，要引入市場化的薪酬機制？
首先管理一個政府與管理一盤生意完全不同，強作比較已經是錯誤的思維。公務性的服務與私人商營機構的生態亦完全不同，只知你眼紅我，我眼紅你的想法，是無益無建設性。董伯將自己孤寒老闆管理失敗家族的經驗帶到政府，更是失敗。與其花精神斤斤計較夥計是否多支了人工，着數了甚麼，不如設法搞好經濟，改善就業，大家就一天光晒，節省三數十億，只是「婆仔數」。
與朋友閒談，得出一個估計，雖然沒有數據支持，但有道理。公務員是地產的重要支柱，銀行及財務公司皆放心借貸予公務員，就算他們用薪金七八成供樓亦無問題，原因非常簡單，就是他們入息穩定之故。而他們也有不少因而成為負資產。再減薪，會令更多人決定破產吧。
夠氣派者，不單不再提減薪，而且保證未來三年只會凍薪，不會減薪。十八萬人放下心頭大石，加強消費，有能力者更準備趁低價買樓。經濟一迴轉，幾十億元變得小意思，甚麼問題也沒有了！