【本報訊】儘管十八萬公務員減薪幾成定局，但政府高層對減幅多少則有分歧。出身工會的行政會議成員譚耀宗昨日公開表示要按機制辦事，暗示他贊成絕大部份公務員應按薪酬趨勢調查輕微減薪，但消息人士透露，財政司司長梁錦松和多位來自商界的行政會議成員如唐英年、錢果豐等，一貫支持較大幅度削減公務員薪酬，以拉近與私人機構差距。行政長官董建華最終將要就公務員薪酬減多抑或減少，作出一個政治決定。 記者：許瓊霖
但無論減多減少，政府必須先獲立法會通過相關法例才可以向公務員開刀減薪。除職工盟外，立法會各黨派均表明支持按機制輕微調低公務員薪酬；來自商界的自由黨及一向被視為保皇黨的民建聯，更進一步表明會支持較大幅度的減薪（見表），綠燈大開。
行政會議昨日初步交流過對前日公布的薪酬趨勢調查結果的看法。據悉，按政府高層評估，公務員今年已有足夠心理準備減薪，而主要的公務員工會應可接納按薪酬趨勢調查結果的減薪幅度（即低層減1.58%，中層減1.64%，而高層減4.42%），部份工會揚言訴諸法庭否決減薪的行動應不成氣候；因此，內部普遍認同不會選擇凍薪，以免激發正飽受減薪失業風潮影響的普羅市民不滿。
但政府高層對減幅多少則有不同意見。有人認為應按薪酬趨勢調查結果微減，但有人則覺得要作出較大幅度的減薪。
有工會人士私下表明，已預計來自商界的梁錦松會傾向大刀闊斧向公務員開刀，但期望公務員系統出身的政務司司長曾蔭權、公務員事務局局長王永平會為公務員在內部爭取。
假設公務員減薪4.75%來制訂今年預算案的財政司司長梁錦松，昨日回應記者提問時表示，私人機構薪酬趨勢調查結果只是薪酬調整的考慮因素之一，政府還會考慮「整體經濟情況，特別是物價指數的變動，以及政府財政狀況、員工的要求」。
多名行政會議成員昨日在開會前分別就公務員減薪幅度問題發表意見，取態亦稍有不同。
代表勞工界的譚耀宗強調，減薪對打工仔來說，始終不是好消息，但公務員薪酬調整有既定機制，除非調查結果出現問題，否則雙方要依機制辦事。
但另一成員楊鐵樑開宗明義就說：「在現時經濟情況下，公務員應該減薪共度時艱。」
薪酬趨勢調查結果前日公布後，外界強烈批評機制有問題，以致調查結果未能準確反映私人機構減薪情況。
王永平昨日回應稱，現時沿用的機制已運作了二十八年，今年的數字是來自九十一間私營機構，較去年的七十六間多了十五間，當中亦吸取了去年公眾的意見，加入了一些中小企業作調查對象。
他又認為公務員的士氣並非單是受薪酬問題影響，市民對公務員的看法例如是否認為公務員可以和市民同舟共濟等，亦有影響。