冠聯金融總裁李國榮自立門戶後，首要工作之一當然是「請人」，剛巧投資銀行界自去年底開始，裁員之聲不絕於耳，大批經驗豐富的投資銀行家湧入求職市場，李國榮應該有很多選擇，但事實卻差強人意。
李國榮正計劃將員工數目，由現時20人增至40人，負責企業融資、研究、銷售及直接投資業務，在現時失業率高企下，招聘廣告刊登一天，便收到1000封求職信。他說：「成千封求職信中，只揀得出幾個人！」
他更直言：「部份投資銀行家，可能失業了半年或1年，來到面試時，都唔夠update，他們點解不利用失業的時間去充實自己呢？有些求職者，就咁掟封履歷表過來，連求職信都無，一點誠意都沒有。」
針對求職者的語文水平不太理想，李國榮更自製筆試，作為面試第一關。他會在招股書中抽取部份段落，要求職者中英對譯，他說：「結果會令你感到驚訝。」暗示投資銀行家的語文水平未必如大家想像中好。