八十間內地企業於本周末在香港舉行兩天的上海浦東人才招聘會，招聘逾七百個工程及電腦、市場採購、金融和行政管理方面的中高級職位，大會可容納六千人參加。有興趣北上找尋新出路的香港專才，不妨先熟讀專家提供的「應聘攻略」，以便能在招聘會上脫穎而出。
北上雜誌組
主辦單位之一的香港邦盟滙駿國際有限公司主席盧華威說，大部份參與招聘的企業都希望聘請一些具備國際視野、英語能力高和人際網絡廣闊的香港專才，以發展業務及改善大陸企業的管理架構和文化，但他們也同時擔心香港人好高騖遠，抱着騎牛搵馬心態，缺乏承擔。
盧華威說，這次招聘會採取開放式攤位，求職者要採取主動向有興趣的企業單位推銷自己，香港人未必習慣，但這種形式在內地十分流行。
參加者事前應做足知己知彼的準備，一則清楚自己是否真的準備好到內地發展事業，二來也要增加對上海及浦東的認識，以及了解招聘的企業到底需要甚麼專才。若以「騎牛搵馬」或「搵水泡」的心態求職，只會浪費時間。
出席招聘會當天，切忌做「盲頭烏蠅」，宜鎖定自己有興趣的兩、三個行業主動出擊，但也不能太心急，期望對方會有即時回應，應視之為一次與內地企業互相了解的機會。要讓招聘單位留下深刻印象，絕招是表現自己對有關公司的了解程度，主動介紹自己的專業知識及技能，以及盡量顯示自己對內地工作的誠意和承擔。面談後，宜向對方索取公司卡片，以便保持進一步聯絡。
盧華威說，雖然求職者未必人人都有機會獲進一步面試，但內地企業負責人多會藉着幾句簡單的交談，察看求職者是否有誠意。
求職者宜印備多份簡體字寫成的履歷表，一方面可讓內地企業增加對你的認識，也可表現出對返回內地工作的誠意。盧華威又特別提醒準備到內地發展的香港專才，不能事事用香港的標準來評價大陸，這只會令自己工作得不愉快，應學懂易地而處，了解內地人的處事手法及作風。
此外，說普通話不能馬虎，應做到不但可以清楚表達自己，同時還能讓聆聽的一方聽得舒服。
盧華威並且語重心長地表示，香港的專才出席類似的內地招聘會，應視之為鍛煉機會，不應過份介意薪酬及待遇，無論是否獲得聘用，也應勇於嘗試。
盧華威說：「整體印象很重要，那些公司來這裏招聘人才，是因為對香港有信心，這是一個很難得的機會，應好好把握本身優勢，給內地公司和大企業良好印象。」