【本報訊】城市大學專業進修學院高級講師宋立功提醒，公務員薪酬屬敏感環節，港府提出的改革不可操之過急，也不可以簡單地將外國的經驗引入本港。
他又憂慮，港府落實改革後，高、中低級的公務員的薪酬差異，將如私人機構般愈擴愈大。
宋立功表示，報告研究的大部分國家，公務員均擁有集體談判權，才令到薪酬與表現掛鈎、薪酬管理權力下放的措施可以順利推行；不過，目前本港的公務員評議會只扮演諮詢角色，在本港公務員沒有集體談判權的現實下，港府不應簡單引入外國運作的模式。
他又說，港府當前急務是落實部長制，而部長制也是公務員薪酬管理權力下放的先聲，但這些思維，包括權力下放、高中低級分開不同的薪酬政策，以及浮薪制等，都是朝着私人機構安排的方向；他擔心將來中、低級公務員的薪酬加幅愈來愈低，但高級公務員的薪金卻愈來愈高，因而令到公務員隊伍日益不穩定。