【本報訊】政府資助一百三十多萬元進行的顧問研究報告顯示，香港公務員薪酬制度包括薪酬管理權、紀律部隊的處理、津貼、加薪、以至薪級表制度等最少七大方面，皆與世界潮流脫節，例如一直被港府視為「金科玉律」的公務員薪酬調整必須與私人機構掛鈎，在外國已不流行。顧問提出，香港是否應該跟隨世界潮流減少津貼、引入浮薪制、個人表現與薪俸掛鈎等，可進一步探討。 記者：譚暉
消息人士承認，本港公務員薪酬制度是「落後於大趨勢」，但他形容「落後」不一定是壞事，要視乎每個地區的具體情況而定。
針對本港及五個國家的公務員薪酬制度比較的首階段檢討報告，將於本周四公布，隨即展開為期一個月諮詢。這份報告影響逾十八萬公務員，公務員工會聯合會主席梁籌庭批評，一個月諮詢期根本不足夠。
由公務員薪俸及服務條件常委會、紀律人員薪俸及服務條件常委會、及首長級薪俸及服務條件委員會組成的工作小組，已完成五個國家（英國、澳洲、新西蘭、新加坡及加拿大）的公務員薪酬架構報告。報告於本周四公布後，將進行為期一個月的諮詢，工作小組則會在本年中提出建議。
據了解，本港公務員的薪酬制度，與五個國家的發展趨勢比較，顯得不合時宜（見表）。
五個國家的公務員薪酬制度特點，包括制訂一般公務員薪酬政策的權力，已由中央下放予部門自行決定；各部門可按員工表現支薪、減少薪級架構，增強靈活性；此外，大部分津貼遭削減，以減省行政成本及加強公務員薪酬機制的透明度。
此外，港府尚未推行、按表現而給予公務員的浮動薪金制度，早已在五個國家中廣泛應用；但港府較早時試行、以團隊為基礎的獎賞制度，研究卻發現，五個國家不但極少引用，而且至今並未出現明顯的成功例子。
研究中大部分國家，在公務員薪酬調整的安排上，愈來愈不重視與當地私人機構的比較。在紀律部隊的薪酬處理上，英國、澳洲、加拿大及新西蘭的個別紀律部隊，自有一套不同於整體公務員的薪酬制度，這些紀律部隊包括：消防、懲教、海關及警隊。