「科技以人為本」，公司營運亦然。不管是員工逾萬的大企業，還是一人公司，要搞得有聲有色，最重要的資源，總離不開「人」；當中尤以主腦人物，對公司的興衰，影響最為直接。有否想過為主腦人物投保，藉此減少公司因要員突然身故或意外，而造成的損失？
大部分企業，都會為員工、機器、廠房、汽車及其他不動產，購置相關的保險，卻偏偏忘記為公司的主腦人物投保。永明金融（香港）有限公司總裁劉鼎言表示：「沒有太多企業，意識到為主腦人物投保的重要性，所以這類保險產品的投保率一向不高。」
為企業主腦人物投保，最終目的在於保障公司利益，保險產品只是達到目的的工具；所以市場上鮮有具體的產品推出。
現時，企業要為主腦人物投保，保險公司多會採用壽險形式，保障只限於投保人在職期間身故，若屬離職，不會獲得賠償。
劉鼎言說：「除了保障額會較一般個人壽險高，受益人為企業以外，其他的條款、保障及免責期，皆與普通壽險相若。」至於保費，亦會因應投保人的年齡、身體狀況及保額而定；不會因為投保人為企業主腦，而特別調高。
事實上，主腦人物一旦身故，大企業還有足夠的資源，以及完善的制度善後；但對資源不足的中小企業而言，主事人一旦出事，企業的營運及信貸，都會即時受到損害。劉鼎言直言：「大企業對於高層人事變動，多已有一套應變計劃；中小企或家族生意，向以『人』為本錢，所以更有需要，為『話事人』投保。」
企業可以自行選擇壽險形式，如終身人壽、定期壽險，亦可於基本計劃以內，附加醫療、危疾、意外等保障。劉氏續說：「部分企業為了留住人才，會為要員投保具儲蓄成分的壽險，並與員工定下協議，將保單現金紅利，全數贈與要員，藉此提高要員對公司的歸屬感，減少人才流失。」
現時，要計算主腦要員的保障額，一般會以企業過往的業績作基準，再估計企業因失去主腦人物，而造成的各方面損失，來釐定一個合理的保額。劉鼎言指出：「涉及的金額普遍為數百萬以上，所以保險公司多會要求專業會計核實業績，藉此減低承保的風險。」
記者：丹琍