儘管本地經濟好像已經見底，但裁員之聲依然不絕於耳，最近電訊盈科就一口氣裁掉800多名員工，可見打工仔仍難安寢無憂。假若不幸被裁，除應立即摒棄消極的思想外，還該據理力爭，討回合理的遣散費用。根據《僱傭條例》，在同一間公司工作愈久，所得的補償會愈多，上班族不可不知。
在「太平盛世」之際，少有打工仔深入了解各項勞工法例，但近年，裁員潮成風，促使更多人關注有關法例，尤其是被解僱後，打工仔可有甚麼補償。
基本上，《僱傭條例》對任何打工仔也一視同仁，但年資愈長，可得到的賠償金額愈高。舉例說，若員工受僱不足1個月，若被即時解僱，將不獲任何代通知金；但若超過試用期或1個月，則能分別獲取不少過7天及1個月的工資。
當然，如果員工因為行為不當或慣常疏忽職守被「炒魷魚」，將不獲任何代通知金。相反，如僱員已證實懷孕、或在有薪病假期間參加工會活動，僱主並不能解僱這類員工，否則，僱員可向老闆提出索償，例如復職或不超過15萬元的補償金。
事實上，代通知金說不上是賠償，只是員工和僱主終止僱傭合約的「公平交易」而已。領取遣散費或長期服務金，才算得上是被裁後的補償。
勞工處發言人表示，僱員受僱滿24個月，若因裁員而遭解僱或停業（例如在連續4星期的期間內，停工日數超過一半），便能索取遣散費，並可追溯服務年資（詳見表）。
發言人補充，工作滿5年、65歲或以上辭職的人士或被無理解僱的員工，則可領取長期服務金，計算方法與遣散費相同，而員工在同一時間，只能享有遣散費或長期服務金補償。
若然僱主遲遲不支付遣散費或長期服務金，例如解僱後7天內仍未支付，打工仔可先向勞工處勞資關係科求助，有關部門將調解及跟進；假如資方依然「賴皮」，事件將訴諸法律，交由勞資審裁處處理。
雖然不少人經常批評本地勞工保障不足，但職工會聯盟秘書長李卓人認為，跟全球比較，僅以遣散保障來說，本地跟外國差不多。不過，他補充：「在外國，除遣散賠償外，被解僱人士還可依靠失業保障。」
他表示，員工被裁後，若僱主拖欠薪金及遣散費，應向勞工處勞資關係科尋求協助，或進一步要求勞資審裁處調解。
「但有關追討可能拖延長達1年，而且最不幸的情況是，若在審裁處調解期間，前受僱公司申請破產，勞方需另向破產欠薪保障基金申請賠償，因而浪費了之前追討的時間。」
記者：袁國守