電訊盈科三個職工會均表示，將以拒絕加班、按章工作為初步行動，迫使資方現身談判。不分門戶，團結一致，集中力量反對裁員，好得很！
不過，「電盈」員工要以工業行動，爭取與資方舉行平起平坐之對等談判，卻又反映了香港勞工權利實在十分微薄，更令人不由想到五年前之一幕醜劇。董建華上台伊始，就已急不及待夥同「臨時立法會」廢除數條勞工法例，剝奪僱員已依法享有之集體談判權，以及組織工會不受歧視、解僱等等權利，可恥可惡。
若果當年並未廢法，「電盈」數度裁員，又豈會如此輕而易舉，得心應手？因為根據法例規定，集體談判權對勞方之保障，包括有權查問資方有關改動員工薪酬福利之安排，而僱主亦必須事先就此諮詢僱員，裁員減薪，自不能像現時這樣秘而不宣，以突襲方式強行實施，將勞方殺個措手不及。不言而喻，倘若僱主要依法先諮詢，後談判才可向僱員開刀，即使談判破裂，勞方仍有足夠時間部署，以集體行動抗爭。
可以說，過去數年裁員減薪肆虐，無良僱主得以動輒向僱員開刀，政府為虎作倀，悍然廢法，實在功不可沒。
「電盈」員工同仇敵愾，工會無分彼此，共爭權益自然可喜，但願有所成就，為打工仔爭一口氣，替日後全港勞工聯合爭取集體談判權添磚加瓦！