【本報訊】外界常指外滙基金諮詢委員會﹙下稱委員會﹚在決定金管局員工薪酬時，具銀行界背景的成員可能存在角色衝突的問題。消息透露，為平衡這方面的角色衝突，委員會將強化薪酬委員會﹙renumerationcommittee﹚的機制及獨立性，由新近委任的4名非銀行家成員，與原來委員會內兩名非銀行界成員，組成一個6人小組，由畢馬威會計師事務所首席合夥人張建東任主席，負責向委員會提交及制定金管局員工薪酬政策建議，以增強薪酬釐定的公眾認受性。
身兼外滙基金諮詢委員會成員的滙豐銀行主席艾爾敦，在接受查詢時表示，由於委員會議程及內容保密，故不會評論是否強化薪酬議決機制的問題。
但他指出，設立獨立的薪酬委員會，早前交易所企業管治諮詢文件內已有建議，若委員會朝這個方向發展，他「不會感到詫異」，以滙豐為例，早已成立了獨立薪酬委員會，由獨立非執行董事組成，負責向董事會制訂董事及管理層的薪酬政策。
被問及若金管局薪酬政策，由非銀行家組成的獨立薪酬委員會制訂，他認為若情況如此，這是很好及平衡的發展，作為銀行界一員，他不會因此感到本身的權威受影響。
金管局總裁任志剛，對有關薪酬機制的查詢拒絕置評。監管機構中，港交所近期已自行設立了薪酬及提名委員會，決定管理層酬金。
外滙基金諮詢委員會將於本周四﹙28日﹚舉行會議。消息說，過去委員會內也設有專責小組，制訂薪酬建議予全體委員作出決定，但由於成員僅得學者王于漸及大律師張建利兩人，故性質上近似工作小組多於薪酬委員會。
不過最近加入了4名非銀行界成員後，令薪酬委員會的機制及獨立性得以強化，6名成員的意見也會更具代表性，而成員數目已超過全體委員會的半數﹙扣除主席財政司司長及當然委員任志剛外，委員會內的銀行家成員共有5位﹚，故薪酬委員會的建議，在表決時會獲得充分尊重。
港交所較早前發表企業管治諮詢文件，建議上市公司在今年3月13日起成立薪酬委員會，由3名非執行董事組成，每年最少舉行1次會議，負責向董事會提交和制訂薪酬及繼任政策、董事﹙包括身為執行董事的集團行政總裁﹚聘任及薪酬指引。如有需要，薪酬委員會可委託外間專業顧問給予協助和意見。
較早時，包括金管局在內的多間公營機構，員工薪酬被批評偏高，而任志剛的逾900萬元年薪更成為焦點。政務司司長曾蔭權最後決定委顧問檢討9間公營機構的高層薪酬，並就此訂出指引。
其後，市場盛傳金管局高層自願減薪。但消息人士稱，設立薪酬委員會與此事並無直接關係。