荷李活於香港時間今早舉行奧斯卡頒獎典禮，《星期日泰晤士報》昨日則公布了「好僱主奧斯卡獎」，根據僱員評價選出英國一百間最佳僱主機構﹙UK’s100BestCompaniestoWorkFor﹚。獲選為最佳僱主機構的特點，原來不在於給予員工高薪厚職，而在於管理得宜、令員工有滿足感和避免裁員等。
由《星期日泰晤士報》主辦的「好僱主奧斯卡獎」，共有二百四十九間商業機構參與，它們都在英國開業了至少七年，有至少二百五十名員工。每間機構都要抽樣給至少二百五十名員工派發名為《美好工作間信任指數》﹙GreatPlacetoWorkTrustIndex﹚的問卷，回答五十八條問題，包括員工對管理層的信任程度、對工作及公司是否引以為傲、是否有工作滿足等。
在百大最佳僱主機構中，排首位的是ASDA超級市場。ASDA所以能成為「最好僱主」，不在於它薪酬優厚──ASDA最有代表性的員工，年薪也不足九千英鎊﹙約十萬港元﹚；但在於為員工提供了愉快的工作環境，這使他們工作時更起勁。
ASDA的員工認為，它不只是個「企業大家庭，還是個真正的家庭」。它聘請了大量兼職員工，讓員工可以工作和家庭生活兩相兼顧；給予女性員工機會，女員工和男員工的比例是三比二；保留較年長的員工，不會只管聘請經驗淺、工資較低的新人，它現時有逾半員工超過三十五歲。
「第二好僱主」微軟得員工歡心，是因為它理解員工需有私生活，所以特別鼓勵員工加入「朝九晚五時半俱樂部」，五時半下班後，可享受私人生活。
獲選為「第三好僱主」的音響器材零售商RicherSounds，對待員工的方法也以人情味先行，如讓員工享用度假屋，推銷表現優異的員工可享用公司房車，以及跟員工在高級酒店聚餐拉近距離。
整體而言，員工都希望能工作之餘可兼顧個人生活，而非朝七晚十一；也希望假期、託兒服務和醫療保險等福利優厚。在去年經濟艱難的一年，打工一族都希望僱主和他們「共度時艱」，不要手起刀落裁員，而應先設想減工時、重新調配人力資源等方案，一旦非裁員不可就應提出自願退休計劃，以及增加決策透明度，減輕員工承受的震盪。
英國《星期日泰晤士報》