【本報訊】在公、私營機構均面對減薪、裁員的大趨勢下，房屋協會決定在新財政年度，即下月開始，全面凍結員工薪酬，受影響人數達八百五十人，其中約二十五名高級行政人員及總監級人員更面臨「變相減薪」，房協已發信要求該批高層職員簽署文件，接受實施「論功行賞」式的浮動薪金制，每月將部分薪酬扣起，留待年終時按表現發放。 記者：黎國強
房協屬獨立非牟利機構，負責推行資助房屋計劃。據消息人士指出，房協執行委員會在檢討過員工薪酬後，考慮到經濟環境欠佳，以及要與私營機構薪酬待遇看齊，所以通過今年凍薪的建議。房協去年加薪百分之二，但九九至○○，以及○○至○一兩個年度，房協均已凍薪。
消息人士表示，在凍薪的同時，房協亦會向高級行政人員及總監級人員推行浮動薪金制，即在總薪酬中抽起某個百分比，留待年終時才按各人表現發放。不過，消息人士強調，房協人員的薪酬並非過高才決定凍薪及實行浮薪制，她說：「房協職員唔係跟公務員薪級制度，而係按私人機構調整，其實房協一直都自行做資源增值，以私人機構嘅薪酬，做公營嘅服務。」
房協已發出內部通告，要求高層職員簽紙同意實行浮薪制，結果會在未來兩周內知道，不排除會有員工反對而離職。房協最高薪的是五名總監級人員，年薪由二百萬至五百萬元不等，去年年薪四百五十萬至五百萬元的高層有執行總幹事蘇慶和，三百萬至三百五十萬元的便有兩人。
房協副主席陳炳煥表示，經濟不景，不少私營機構都減薪、裁員，房協決定凍薪及對高層人員採取浮動薪金制，不失為一個開源節流的方法，故並不擔心會影響員工士氣，他說：「可以同巿民共度時艱，總好過裁員。」
中小型企業聯合會主席何富安指出，現時經濟環境惡劣，不少私人機構均已調低員工的薪酬，部分減幅更高達兩成，但一直強調薪酬緊貼私人市場的房協，卻只是凍薪，實在令人失望，亦未能回應社會的要求。「𠵱家香港應該全面凍薪，唔單止私人機構、公務員同公營機構嘅員工都要減人工，否則香港嘅競爭力只會愈來愈低，前景愈來愈暗淡。」
不過，職工盟秘書長李卓人則歡迎房協凍薪決定，認為是合理的安排。「啲人成日話要減薪，但其實唔係好多機構減人工，工會真係唔想減薪成為社會上理所當然嘅事情。」