我們怕的是一旦引入政治任命的部長後，公務員制度將失去它的公平性及中立性。
政務司司長曾蔭權先生昨天發表了一篇長篇演說，全力為公務員及公務員制度「平反」。曾先生說，公務員制度是香港的優良資產，也為香港過去三十年的成就作出重大貢獻；他又強調，公務員及公務員制度都在因應經濟轉型、社會變化而調整，並將繼續為市民提供優質服務。
曾先生是公務員之首，在公務員備受批評甚至被指為香港發展的毒瘤、商業活動的障礙時，他全力為公務員保駕護航是應有之義，不然他將難以維持公務員的士氣。但是除了振奮士氣，我們認為曾先生的演說也符合事實；也就是說，公務員制度的確是香港社會的優良制度資產、的確是香港賴以成功的重要基石。
正如我們過去多番指出，香港的公務員制度為香港的政策制訂建立了一套確當的程序（dueprocess），讓香港的決策能盡量避免受個別財團、個別利益集團的干擾，讓政策能盡量避免偏袒個別財團。這樣的制度，正是維持一套公平、公正、公開遊戲規則的必要條件。試想想若果公務員在擬定政策時必須左顧右盼、必須看某些財團、某些企業的臉色辦事，那香港還會有公平的競爭環境、還會有公平的遊戲規則嗎？
我們一直對特首推行高官問責制有很多疑慮；我們怕的是一旦引入政治任命的部長後，公務員制度將失去它的公平性及中立性，公務員將無法再恪守公平、公開、公正的程序，反而會為了因應部長的政治權宜之計（politicalexpediency）而放棄對確當程序的堅持，這對香港的損害比甚麼都大。
當然，公務員制度不是完美的，它的確有一些不合時宜、過度僵化的規條，公務員的薪酬及升遷也實在缺乏彈性。但是不能因這些局部的問題而破壞公務員制度既有的優點、既有的傳統；不能因這些問題而破壞公務員制度內對完善透明程序的堅持。我們希望，特區政府在引入部長制時、在推動公務員改革時都能採取「烹小鮮」的謹慎態度，竭力保持現時公務員制度中立、不偏不倚，重視確當程序的優點。若果在引入部長制後公務員全部變成yesmenandwomen，那將是香港的末日。
（圖）破壞公務員基石，香港末日還會遠嗎？