【本報訊】港府即將向立法會提交部長制方案，政務司司長曾蔭權前日接受部分傳媒訪問時透露，新任部長不應低過現時政策局局長年薪三百六十萬元的水平。他提倡引進新的公務員文化：「精、快、儉」，改善服務質素。另外，財政司司長梁錦松昨向立法會議員透露，預算案未有提及的「瘦身」大計，留待日後新部長上任後正式落實。
曾蔭權昨向記者指出，公務員體制應利用現時控制公共開支不超過百分之一點五增長的水平，引進新的公務員文化：「精、快、儉」，精是精美及精簡，不能只做普通的服務；快是快捷，更有效率；儉是儉樸。
為達此以上目標，曾蔭權在訪問中提出三個方向：
（一）精簡架構，檢討是否減少層級數目，檢討局署的關係；減省人手方面例如邀請「庸官」提早退休，透過自願離職計劃，但可改良機制，在鼓勵員工離職的同時又挽留人才；
（二）程序上多用科技，進行電腦化，以加強服務的效率；
（三）定下政策及服務的優先次序，在保持政策穩定之際，也檢討服務是否應與時並進。
曾蔭權又計劃在未來數個月，向一萬八千名中高級公務員灌輸一套新的管理文化，名為「尋根」（Root）的領導技巧，以加強管理層公務員的危機感，並培養公務員以共同目標去解決問題。
檢討公務員薪酬架構專責小組成員張炳良表示，歐美國家搞改革時，都會提出口號，令人較易記得。不過，他認為曾蔭權提出的略嫌太過大陸色彩。
曾蔭權又向部分傳媒表示，現時局長級官員結合薪酬福利共三百六十萬元，日後推行部長制之後，現任公務員若出任部長，將失去工作的穩定性；對於外界人士，他的薪酬無理由低於首長級第八級的常任秘書長。