【本報訊】財政司司長梁錦松在其首份預算案中，沒有宣布第二階段政府資源增值計劃，亦無訂下大幅削減公務員人數的指標；據悉，梁錦松特意留有後着：先透過嚴格限制未來四年政府開支不高於百分之一點五的增長，繼而留待部長制七月正式上場後，再進行精簡架構、局署合併及改變工序等大手術，由問責部長自行「操刀」，定下瘦身幅度，達致節流目標。而當局聘請的顧問公司，建議部長制官員年薪為四至五百萬元。 記者：王惠芳
庫務局副局長郭立誠昨接受傳媒訪問，被問及政府「肥上瘦下」——削減公務員薪酬同時卻高薪聘用部長，是否有欠公允？他也承認推行部長制後，會就局署進行檢討，包括檢討政策局和執行部門是否要減少層級。
據了解，特首董建華透過部長制重整決策架構，目前已初步決定設立十至十一個部長，合共統領九個大局（見圖一），改變現時決策層由三司和十六個政策局組成的局面。據悉，部分政策局合併後，不排除連管理部門之首的首長級第八級常任秘書長也取消，如房屋局與規劃地政局合併後，取消房屋局局長，以避免領導層出現過分臃腫。
在編制上，由於受制於立法會凍結首長級官員的規定，當局希望新獲任命的部長，盡量透過局署部門重整以調配資源，例如教育統籌局由教育署調配人手及資源，以配合新增服務；而每個部長都會設立私人辦公室，編制上包括政務助理、新聞秘書及私人助理等，類似現時三司的私人辦公室。
據港府官員內部估計，由於問責局長須推銷政策，爭取民意，各地區民政事務專員將廣獲重用，為部長布下地區人脈，以便有效地掌握民意；同時當局亦有意加強與十八區區議會合作，以爭取民意基礎。
政制事務局已準備下月底前，向立法會政制事務委員會提交部長制的方案，而預算案已預留五千萬元以推行部長制；至於當局較早前聘請顧問公司研究部長制的薪酬水平，顧問公司建議部長制官員年薪四至五百萬元，若按現時特首薪酬是政務司司長的一點二五倍計，特首年薪將大幅增至逾七百萬元，增幅超過現時一倍（見圖二）。但港府發言人強調，薪酬調查尚未完成，至今未有定論。