記得讀大學的時候，百多位學生之中，只有三名女生。是的，一直以來，電子及電腦工程界差不多全是男性的天下。時至今日，女性工程師的比例已經大大提高，由十年前的百分之五增加到現時的兩成，數字亦顯示，原來矽谷有三分之一的電腦程式員是女性。這些數字無疑令人感到鼓舞，可是，翻看科技行業管理階層的女性比率，卻完全是兩回事，一百五十家矽谷的科技公司之中，只有四家的行政總裁是女士，高層管理人員亦只得百分之六左右。
小弟與數位女工程師交談過，她們都同意很少女性能躋身管理階層，部分原因是工程師多年來也是由男性主導。此外，「男主外、女主內」的家庭結構在矽谷仍然普遍，女士要同時兼顧家庭事業兩個重擔，自然較男士蝕底。另外，一位女性朋友還提出她入行的心態來解釋這個現象。她說：「選擇做工程師就是不喜歡被捲入辦公室政治之中，如果希望上位的話，在其他行業來得更容易吧。其實成為資深高級工程師的待遇也不錯，沒有必要做經理來自找麻煩啊！」
姑勿論甚麼原因也好，科技界現時依然是由男性主導，矽谷女工程師的待遇又是怎樣的呢？其中兩位女工程師不約而同地表示，經理在開會時會較重視男同事的意見，她們的意見常被忽略。此外，每逢在籌備員工聯誼活動時，女性通常要兼任「歡樂小姐」，籌備遊戲、訂枱食飯等。可是大體上，大家並沒有覺得受到特別差的待遇。
談到工作女性，大家都會關心「性騷擾」這個問題，矽谷的大公司一般非常嚴謹處理這種罪行，大公司通常沒有發現經理會作出騷擾性的行為。小弟一位女性朋友曾被上司騷擾的個案，就是發生在一家規模較細的公司裏，當然，經過她投訴之後，事件亦總算解決。不過，論到與男同事之間的交往，她們都說毛手毛腳的情況可能較為普遍，面對這些過分熱情的男同事，她們都很少會驚動上司，通常只是與那些人保持距離作罷。她們都說，可能不同種族有不同的文化，不宜反應過敏。
話說回頭，這個文化的差異正正可能被某些人利用作「博懵」的擋箭牌，矽谷各位女仕們，都是小心為上呢！
魯笨
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