福特車廠英國分公司打擊員工在公司電腦儲存不良資料的行動，再次帶出了僱主檢查員工電郵是否有侵犯私隱權的爭議，也凸顯出英國兩套相關法例的衝突。
英國在前年十月生效的《調查權力管制法》（RegulationofInvestigatoryPowersAct），賦予僱主權力去截取員工通訊，僱主可引用防範電腦病毒、監察員工對顧客態度、防範員工上網接觸不良資訊等理由，監察和檢查員工的電話通話、電郵和上網活動，毋須事先得到員工同意。
僱主普遍認為，這權力可保護公司利益，但工會和關注私隱權運動人士認為，這做法侵犯員工私隱，有違法之嫌。英國的《人權法》和《資料保障法》（DataProtectionAct）皆列明，每一個人都擁有在工作場所的私隱權。資料保障專員也強調，僱員擁有在工作時不會無時無刻受到監察的權利。
這兩組法例的衝突，令監視員工的僱主易受到法律挑戰。英國管理學會去年發出警告，指僱主未經批准截取員工的電郵和電話，可能觸犯《人權法》。英國政府的立場則是，僱主必須平衡監察權和員工私隱權。
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