金管局5%員工或減薪降級

金管局5%員工或減薪降級

【本報訊】在公務員近日傳出減薪之際,有消息透露,金管局正研究推出一套更明確及機動的員工表現與薪酬掛鈎方案,各職級員工經過評核後,凡工作表現被列第5級者,可能會遭減薪或降級。該方案目的是加強整體營運效率,以及減省人工開支,惟最終決定,要視乎外滙基金諮詢委員會意見,且要配合政府就公營機構薪酬進行的顧問調查。
金管局總裁任志剛接受查詢時,被問及是否考慮以減薪或降級方法,對付表現較差的員工,他拒絕評論。至於該局職工的薪酬會否全面削減,他說迄今尚未收到薪酬趨勢調查委員會的建議,但該局對薪酬處理有良好運作的機制。

分5級評核表現
消息說,該局在評核員工浮動薪酬時,過去均有按不同表現評級作指標,但卻沒有清晰及全面執行,例如並無強制評定列在末級表現的員工比例。據悉,今年1月起填報的員工表現考勤表,已由以往的7級改為5級機制,同時該局正研究的方案,是按每個職級的員工總數,經評核表現後依比例分布(拉曲線)置於5級內,列在第1及第5級的員工數目相對較少,各佔總數約5%。面對目前公營機構的減薪呼聲,該局會考慮削減列在第5級的員工的薪酬,甚至降級處理,減薪幅度可能達3%至5%。
但消息人士強調,減薪與降級是其中的考慮,方案的精神是提高評核各員工的靈活及機動性,避免一刀切處理,而列於第5級的員工並非等於其表現不合格,只是在平均分布曲線上相對遜色,局方可藉此加強內部培訓,以提高整體效率。

增強靈活機動性
一外滙基金諮詢委員會成員表示,現正等待政府就九大公營機構所作的薪酬調查研究,配合金管局薪酬調查趨勢,一併考慮今年度該局薪酬安排。
金管局擬強化員工表現與薪酬掛鈎的方案,與目前私營機構做法接近,如剛公布去年業績的滙豐,自去年起即以業績表獎金計劃,取代固定的第13個月雙糧發放,該行1.4萬名員工,今年平均獲1個月薪酬的花紅,但每人實際所得,視乎其在5級表現評核的定位。
金管局2000年年報顯示,該局職工總數607人,經理級別人數最多(140人),高級經理及助理經理分別為70及101人。