【本報訊】在公務員近日傳出減薪之際，有消息透露，金管局正研究推出一套更明確及機動的員工表現與薪酬掛鈎方案，各職級員工經過評核後，凡工作表現被列第5級者，可能會遭減薪或降級。該方案目的是加強整體營運效率，以及減省人工開支，惟最終決定，要視乎外滙基金諮詢委員會意見，且要配合政府就公營機構薪酬進行的顧問調查。
金管局總裁任志剛接受查詢時，被問及是否考慮以減薪或降級方法，對付表現較差的員工，他拒絕評論。至於該局職工的薪酬會否全面削減，他說迄今尚未收到薪酬趨勢調查委員會的建議，但該局對薪酬處理有良好運作的機制。
消息說，該局在評核員工浮動薪酬時，過去均有按不同表現評級作指標，但卻沒有清晰及全面執行，例如並無強制評定列在末級表現的員工比例。據悉，今年1月起填報的員工表現考勤表，已由以往的7級改為5級機制，同時該局正研究的方案，是按每個職級的員工總數，經評核表現後依比例分布（拉曲線）置於5級內，列在第1及第5級的員工數目相對較少，各佔總數約5%。面對目前公營機構的減薪呼聲，該局會考慮削減列在第5級的員工的薪酬，甚至降級處理，減薪幅度可能達3%至5%。
但消息人士強調，減薪與降級是其中的考慮，方案的精神是提高評核各員工的靈活及機動性，避免一刀切處理，而列於第5級的員工並非等於其表現不合格，只是在平均分布曲線上相對遜色，局方可藉此加強內部培訓，以提高整體效率。
一外滙基金諮詢委員會成員表示，現正等待政府就九大公營機構所作的薪酬調查研究，配合金管局薪酬調查趨勢，一併考慮今年度該局薪酬安排。
金管局擬強化員工表現與薪酬掛鈎的方案，與目前私營機構做法接近，如剛公布去年業績的滙豐，自去年起即以業績表獎金計劃，取代固定的第13個月雙糧發放，該行1.4萬名員工，今年平均獲1個月薪酬的花紅，但每人實際所得，視乎其在5級表現評核的定位。
金管局2000年年報顯示，該局職工總數607人，經理級別人數最多（140人），高級經理及助理經理分別為70及101人。