【本報訊】醫院管理局為節省資源及簡化護士職系架構，將新入職的護士起薪點由現時的第十三點降至第十一點，即由原來一萬八千多元減至一萬六千多元，並將現時七層的護理職系架構簡化至四層，但職系的轉變不會影響現職護士的薪酬福利。
醫管局人力資源委員會今日討論護士職系改革建議，據了解，其中一項建議是調低新入職護士的薪酬，由一萬八千五百七十元減至一萬六千四百八十元，減幅達一成三；估計每年約有四百名持學士學位及高級文憑的畢業生受影響。新制度下，新入職護士須在公立醫院接受有經驗護士的督導及培訓達一年，才可正式成為護士（Practicenurse）。
改革建議包括精簡現時七層護理職系，即由登記護士、註冊護士、護士長、病房經理、部門運作經理、高級護士長及護士總經理，簡化為註院謢士、護士（Practicenurse）、高級護士（AdvancedPracticenurse）及顧問護理職系（Consultantnurse）。
衞生服務界立法會議員麥國風指，在醫管局急需資源增值的情況下，難免向新入職護士「開刀」，但當局承諾在職系簡化過程中，護士轉換職系時薪酬及福利不會受到影響。華員會會長兼香港護士總工會副會長蘇肖娟對改革表示憂慮，擔心改革後會影響護士專業發展及服務質素。
醫管局發言人則表示，正與護理人員商討有關改革建議，暫時並無任何決定，即使今日人力資源委員會通過有關建議，也要再獲醫管局大會通過才可施行。