曾幾何時，港人極之抗拒北上工作，視往內地上班為苦差，但時移世易，為求拓展事業，愈來愈多打工仔主動爭取北上發展的機會。然而，內地文化與法律與本地有着明顯差異；北上發展前，不妨多加了解當地有關的法律條文，一來可免碰壁，二來有冤也懂得尋求門路申訴。
其實，跟普通打工仔一樣，計劃長期留駐國內工作的香港人，與僱主簽約時，緊記細閱合同內文。中華法律研究中心主任梁美芬博士表示：「一般港人返回內地工作，多數受到中國勞動法保障，但與僱主簽約時，必須留意有否註明是長期工，否則將不受勞動法保障。」
她補充：「勞動合同的試用期，一般不得超過6個月。此外，簽約人可與僱主洽談，要求僱主提供醫療、保險及遣散等各方面的賠償。」
一般來說，大型企業較少出現勞資問題，但若於國內中小企業工作，碰上拖欠薪金及追討遣散費的機會便較高。若然不幸遇上有關勞資糾紛，港人可先向國家勞動局追討。國家勞動局在內地的每個省市皆設有分局。
根據國內勞動法，勞資雙方發生爭拗後，當事人可向勞動局的勞動調解委員會申請尋求調解；但若調解不成，其中一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。假若對仲裁依然不服，就只好效法「秋菊打官司」，將事件訴諸法律，向人民法院提出訴訟。
當然，如果僱傭合約是在本地或只跟設有外資代辦處的公司簽署，保障細節則可按本地勞資法例執行。因此，北上求職者應細閱合同細節，查明有關合約究竟是跟當地公司簽訂，還是本地企業。
此外，梁美芬提醒北上的香港人：「除勞工問題外，北上者還應注意個人的醫療保險是否足夠。由於內地的醫療費用不輕，若港人要求較佳的醫療服務，除公司提供的保險外，可自行額外購買多一重醫療保險。」
事實上，除了工作合同、醫療保障等要多加留意外，內地的生活習慣及社會文化等，與香港的迥異，打工仔也應事前做足心理準備；最好能向過來人詢問一下，看自己能否適應。
記者：袁國守