中電（002）大賺錢，不但派高息給股東，還送錢給用戶，更值得稱讚的是公開說不會裁員，逆境不裁員是最好的僱主。
中電不裁員是不是表示中電肯定有太多冗員？不是的，中電早在90年代中期連年裁員，那時候，中電進行大改組，精簡人手，今日中電的總僱員人數，恐怕只有當年的一半，可見當年裁員幅度之大。
但中電當年的裁員，並沒有引起社會的驚震，因為那時候香港經濟繁榮，被裁掉的員工應該很快就可以找到新工作，有些被裁員工還會慶幸自己因禍得福，白白賺到一筆遣散費。
是的，好的僱主是應該高瞻遠矚，在經濟過熱時就看到隱憂，在經濟繁榮的時候裁員，在經濟差的時候增加員工，擴大市場佔有率。
逆境擴張，成本較輕，市場佔有率也能輕易提高，中原地產就是在逆境時收購利嘉閣，使自己的市場佔有率由老二變成老大。當然，逆境擴張，必須做好極壞的打算，不好以為逆境很快就會過去，必須有打持久戰的準備，現金一定得充足，靠大量貸款來擴充風險太大，經濟一旦不能如自己預期地復甦，問題就很大。我讀過有關農場餐廳老闆陳興濤的訪問，陳興濤就是一名逆境擴張的經營者，但準備不足，對逆境的估計不夠，結果逆境持續，最後餐廳倒閉，自己破產。
港府是全香港最大的僱主，也應該在逆境時擴張，在順境時收縮，那才是好僱主。