【本報訊】香港人力資源管理學會外務總監吳克儉表示，目前各地大學都在爭奪優秀的教育界人才，而要吸納理想人選加入大學，必須有靈活的薪酬制度。他認為，若本港大專院校的教學人員，堅持薪酬要繼續與公務員職級掛鈎，長遠而言，存在一定困難。
吳克儉指出，在吸引及挽留人才的大前提下，大學教學人員的薪金應該貼近市場需求。不過，他亦認為，在大學及大專院校內的其他職位，如行政管理及文職工作，則可以與公務員職級的薪酬有共通機制。
他舉例，在美國的大學，校董會往往有很大自由度去決定教學人員的薪金，所以當地的教授及講師，不時會轉往不同的大學任教。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠亦認同，大學教學人員的薪金應追隨市場的變化。他解釋，公務員薪酬調整的程序既複雜且緩慢，經常與市場脫節，大學教學人員的薪酬若與公務員脫鈎，則有助學校靈活調動資源，以吸納校方認為在當時最需要的人才。